參加完拓展訓練之后很多企業發現，學員們培訓后的一段時間效果還是非常明顯的，但是時間一長，學員的懶散、滑頭……。種種問題又“重現江湖”，那么癥結出在哪里？又如何讓學員把培訓隨身帶著？團隊拓展訓練認為可以采取以下幾種措施：
1、培訓前調整好心態
一般來說，很多學員對于拓展訓練知之甚少，心里會充滿各種懸念或者期待，一個充滿各種懸疑的心是最容易受到干擾和影響的，這個時候他得到的第一印象往往很難再轉變。一般很多學員起個大早往基地趕，不如把車上的時間留給學員們休息，讓他們把心態放平緩些。
2、最好選擇正規的拓展基地
如果發現多個人在場地上，鬧哄哄的，很容易被學員第一感覺是進了游樂公園而不是培訓場地，最怕這個基地上還標有“歡迎各個旅游團體”或標有“門票30元”字樣，這樣的基地或者游樂性質的就盡量不要選擇了。越來越多的基地建設在了風景區，只為了銷售代表推薦一些靠近風景區的地方，有競爭優勢，但實際上學員總也得不到這些增值服務，因為學員來去匆匆哪有時間去風景區里溜達呢，這無疑提高了組織者和學員的期望值，而我們沒有達到，望梅止渴而已。
3、項目進行前布置作業
每個項目之前布置好作業題，比如在背摔開始之前設定一個問題，“假如站在臺上的是我們的客戶，我們如何取得客戶對我們的信任”作為貫穿的主題，讓學員一邊做項目一邊思考，這樣學員更多的會覺得這是一場培訓，一場情景模擬考試，更重要的是學員覺得寓教于樂。
4、避免拓展變娛樂
如今，在拓展培訓中夾雜各種小游戲的懲罰措施很有趣，比如“卡通跳”“大茶壺”“一字成語”等等，沒錯，這些娛樂化的小游戲是能舒緩學員的神經，但過度也會讓學員認為拓展就是搞笑就是Show，甚至日后回憶起來嗤之以鼻。
5、教員的為人師表，形象氣質對學員的影響
學員對培訓師的印象可能是“值得信任的人”“可以交流的人”“能引起我感悟和思考的人”“能讓我緩解壓力的人”“讓我反感的人”等等這些都是你留在學員腦海里的潛意識印象，而什么樣的印象又會讓學員對拓展培訓有不同的理解。
6、培訓師對項目的深度挖掘
注意是拓深不是拓寬，當你的指向點能引起學員的共鳴的時候，那算是培訓到位了。切忌跟學員講一些廣、泛、空的話，如：我們以后要團結，要合作，這樣才能成為優秀團隊，而關于怎么合作受益，你沒教給他們。后果是你說的飄飄然，學員聽的茫茫然。
以上就是團隊拓展訓練為大家總結的關于怎么讓團戰訓練的效果更佳長久的幾個要點，希望對您有幫助。
