一個公司的發展和壯大，靠的永遠是團體，而不是個人。想要發揮團隊的力量，團隊的凝聚力是必不可少的一項指標，這也是很多高層管理人員想要解決的問題。今天，戶外拓展訓練就來給大家分析分析團隊凝聚力的問題。
企業團隊間的問題：
形形色色的個體，組成了不同風格的團體，而不同風格的團體又組成了我們的企業。因此團隊建設的好與壞直接影響了我們企業的運作與發展。而在我們的企業里，有以下三種團隊問題尤為突出：
一、“部門”與“部門”間的問題
假如企業是一盤棋，那么每個部門便是棋盤上縱橫捭合的一個個棋格，棋子就是我們每個員工。想贏得最后的勝利，必須要從全局出發，所有的部門、所有人共同努力，緊緊圍繞企業目標，相互協作，相互配合，才能做到寸土必爭，以致最后取勝。而部門之間一些推諉、一些冷言冷語、一些小的矛盾爭執，卻很容易破壞企業里原有的融洽氣氛，打破部門之間的平衡，造成公司內部，各部門溝通不暢等問題。
二、“大公司”與“小團體”的問題
如何增強企業員工的團隊凝聚力，一方面就是要樹立大團隊概念。企業就像一臺機器，各個部門則是機器上不可或缺的重要配件，僅靠某個部件是不可能使整臺機器正常運轉的�！靶F體”的現象是很多企業不可不可避免的問題，也是很多管理人員頭疼的問題，小團體內部其樂融融，但是對公司的發展卻是一把雙刃劍。
三、“人”與“人”之間的問題
公司里雖然匯聚了全國各地的精英，大家在風俗習慣、生活方式上都有很多不同的地方，這些不同則可能會導致員工之間思維方式上存在一些差異，而思維方式的差異則直接導致了行為方式的差別，這樣就會使職工之間在日常工作中產生一些這樣那樣的矛盾。
解決了以上問題才有可能打造一個有凝聚力的團隊，七維卓越拓展訓練為企業精心設計了一套團隊凝聚力提升拓展訓練課程。通過換位思考、打破隔閡、增加團隊信任感等設計，讓學員領悟到團隊的力量和如何發揮團隊的力量，更加了解了自己的同事，增進友誼，打造一個積極向上的團隊！
戶外拓展訓練的思路
戶外拓展訓練最通用的手段是進入角色。
一是進入不同的工作角色：在充當角色的過程中，領悟角色的所思所想，也體會角色的酸甜苦辣。培訓過程中，公司中原有的行政界限被打破，角色互換使得上下級充分了解，體驗對方崗位的感受，加深理解，縮短距離。
二是回歸自我：很多人都不夠了解自己，戶外拓展訓練會先讓學生了解自己，并力求使學生回歸本我。很多人在艱難中摸索自己的職業道路，但如果你了解了自己的目標、方向就會明確，道路也就不會那么曲折了。所以，體驗很容易使人找到正確的方向。
以上就是戶外拓展訓練想要跟大家分享的關于企業凝聚力的問題。其實戶外拓展訓練的作用并不止于此，不同的問題有不同的訓練方法，想要了解的話歡迎隨時聯系我們！
